培训机构老师离职频繁应该采取什么措施?
提高待遇。辅导机构给老师的工资基本都不高,除非是特别优秀的老师,对大多数辅导机构老师而言,得到的薪酬比较微薄,即使看着很高也是大量课时换来的,有的老师做了一段时间后感觉付出与回报不成正比,就会离开寻找其他机会。
解决办法:建立有效的管理制度流程,“赏罚严明,令行禁止”,这可能就需要课栈互联这样的教务管理系统的帮助;打造符合自己机构的团队文化;实施情感化管理,孙子说:“视卒如婴儿,故与之赴深溪,视卒如爱子,故可与之俱死。
召开家长说明会 说清楚老师离职的情况,向家长介绍新老师,可以适当的给学生增加一些课程作为补偿。选优秀的新老师接手。新老师要选上课生动有趣,从满活力的老师,这样能够快速和学生打成一片,学生更容易接纳老师。
除此之外,还有什么有效措施降低教师离职率? 待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草。提升老师加班费,使老师的待遇在行业内有一定竞争力。
开的辅导班,教师离职还带走学生,我该怎么处理?
当老师离职,没有做好交接或者因为其他原因,导致老师能够大批量联系到学员,从而带走学员。 而 使用师生信进行家校沟通就能完全避免这个问题 ,当老师离职,学校立即将账号回收,避免老师离职不做交接带来的各种问题。
法律分析:培训机构和老师约定不得带走学生类似于竞业限制协议,在不违反法律的情况下,是合法的。若老师违反协议,需要支付违约金。
不必去。老师也是人,也要生活。离职了,找了其他工作,要忙着工作养家。“单独辅导”,怎么收钱,收不收钱?谈钱伤感情,不谈钱活不下去。
大学无故要求离职老师赔偿需要承担什么法律后果
1、至于要不要赔偿79万就要看法院的宣判了。总结 既然我们签订了合约,那就应该履行合约,不能够违约。因为合同是具有法律效率的,如果违约了就要承担相应的法律责任,这也是很正常的,我们不能够逃脱这样的责任。
2、第三,从高校的仲裁申请书来看,高校的索赔数额,不合法。因为根据《劳动合同法》的规定,教师在服务期期间内离职的,需要向高校支付违约金,但支付多少违约金呢?这就要看高校为培养教师支出了多少费用。
3、综上所述,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
4、只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
5、因此,当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。
6、月8日,忻州师院提起诉讼,要求不解除劳动关系,认为贾某青违约需至少缴纳51万余元补偿,但贾某青认为只需要赔付读博期间的8万多元。
报了优路培训班,老师辞职了怎么办
1、老师辞职后,最好还是不要离开教育行业,毕竟这是自己吃饭的本事。现在很多人辞职去做在线教育,或者创业做培训机构的。不过现在国家对培训机构的打击力度比较大,投资成本和创业门槛已经很高了。可以考事业单位。
2、用人单位和劳动者发生争议后,用人单位可以在一年内去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。
3、如果是在辅导机构工作的老师,辞职以后是不需要向家长有任何说明的,因为辅导机构会安排新的老师来接替位置。
长沙一教育机构拖欠工资,十余名老师气愤离职,机构负责人对此事作何...
湖南长沙一家教育机构拖欠工资,十余名老师气愤离职。据悉,这家教育机构是国内知名的培训机构优胜教育。优胜教育在长沙一共设有10家分机构,被爆出拖欠老师工资的是长沙广益校区。
在长沙,有一名幼师离职之后举报这所幼儿园部分老师无证上岗,那么,当地的教育局对此有什么样的回应呢?幼儿园无缘无故将这名老师辞退,引起了她的不满。
年11月份南下深圳成立第一间“山木培训”,为中国最早的民办教育培训机构之一,历经近20年发展,成为在英国伦敦、日本东京、加拿大温哥华、美国纽约及中国香港、深圳、北京、上海等20多座城市拥有近300所分校的跨国型连锁教育集团。
报了考虫培训机构的课,卖课老师离职了,客服后期不兑现服务怎么办...
1、一条评论得到了高赞培训机构起诉离职老师:“所有的老师都为了卖课出来赚钱培训机构起诉离职老师;所有的考研博主都不希望你报班培训机构起诉离职老师,因为你报班培训机构起诉离职老师,就没有必要看他们的视频了。都是要考研究生的人,也该有自己的主见。
2、考虫公考不卖了是因为需要更新改进,暂时关闭了买课服务。
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